Yeni bir işe başlamak, özellikle istenen bir pozisyona geçildiğinde, her zaman gerginlik yaratabilir. Bu süreçte ilk günleri sorunsuz atlatmak ve işe adapte olmak için deneyimli kişilerin önerileri büyük önem taşıyor.
Dört yeni işe başlayan kişi, ilk günlerde yaşadıkları zorlukları ve bu süreçleri nasıl kolaylaştırdıklarını paylaştı. Bu kişilerin deneyimleri, benzer durumlardaki çalışanlar için yol gösterici olabilir.
Yardım İstemekten Çekinmeyin
Loughborough Üniversitesi'nden mezun olduktan sonra pazarlama alanında göreve başlayan 22 yaşındaki Sarisha Ganesan, işe başlamadan önce iş arkadaşlarına beklentileri sormak için e-posta gönderdiğini belirtti. Sanal ortamda tanışılan ilk toplantıda kısa tanıtımlar yapıldığını anlatan Ganesan, üniversitedeki bağımsız çalışma tarzından farklı olarak, yeni iş yerinde daha işbirlikçi bir ortamla karşılaştığını ifade etti. Ganesan, takıldığınız veya iş yükünün arttığı durumlarda yöneticinize ve ekibinize bilgi vermeniz gerektiğini vurguladı. Bilmediğiniz konularda veya aşırı yoğunluk hissettiğinizde iletişim kurmanın önemine dikkat çekti.
Yöneticinizle Düzenli Kontrol Toplantıları Yapın
Liverpool Üniversitesi'nden mezun olduktan sonra sosyal medya kampanyaları üzerinde çalışan 23 yaşındaki Oliver Walker, hazırlık için çok az zamanı olduğunu ve role ilişkin sorumluluklar hakkında yeterli araştırma yapamadığını söyledi. Walker, şirket hakkında bilgi edinmek için "şirket takibi" yaptığını belirtti. En önemli tavsiyesinin, rolünde öğrenmeye ve gelişmeye odaklanmak olduğunu dile getiren Walker, ilk gün yöneticisiyle altı ayda bir hedef belirleme toplantıları yapma talebinde bulunduğunu aktardı. Walker, şirkete değer katmanın kendisi için önemli olduğunu ve fırsatları değerlendirerek faydalı insanlarla tanıştığını sözlerine ekledi.
Yardım İstemek Beklenen Bir Durumdur
Warwick Üniversitesi üçüncü sınıf öğrencisi 23 yaşındaki Chinaza Eke, İçişleri Bakanlığı'nda sekiz haftalık bir staj tamamladı. Staj süresince yeni yazılım sistemleri ve platformlar kullanması gerektiğini belirten Eke, başlangıçta yardım istemenin beceriksizlik olarak algılanacağından endişe duyduğunu söyledi. Ancak ilk günlerin ardından, rehberlik istemenin beklendiğini ve anlamadığı konuları anlamış gibi yapmanın uzun vadede zarar vereceğini fark ettiğini belirtti. Eke, üniversite ortamından farklı olarak, yöneticisinin yavaşlaması yönündeki teşviklerinin bir uyum süreci yarattığını ifade etti. Başkalarına yardım için ne zaman ihtiyaç duyarlarsa, mümkün olan en kısa sürede sormaları gerektiğini önerdi.
Ekibiniz Dışındaki Kişilerle İletişim Kurun
Sektör ilişkilerini yönetme görevine yeni başlayan 26 yaşındaki Elijah Amoako, ilk günü için çalıştığı organizasyonu araştırdığını belirtti. Amoako, ilk günden her şeyi bilme baskısı hissetmek yerine meraklı ve açık fikirli olmanın önemini vurguladı. Farklı bir şirketten geldiği için, yeni rolündeki işleyişi gözlemlediğini ve eski uygulamaların aynen geçerli olmayabileceğini düşündüğünü söyledi. Amoako, en iyi fırsatlara ulaşmanın yolunun, sadece kendi ekibi dışındaki kişilerle de ilişkiler kurmaktan geçtiğini belirtti. Güvenilir, meraklı ve işbirlikçi olmanın itibar oluşturmaya başladığını ve organizasyonun işleyişini anlamanın da aynı derecede önemli olduğunu ekledi.
Uzman Görüşü
Chartered Institute of Personnel and Development'ta kıdemli politika danışmanı olarak görev yapan Lizzie Crowley, ilk günden önce temel hazırlıkların yapılmasının önemini vurguladı.
