Merkez Hakem Kurulu (MHK) Başkanı Ferhat Gündoğdu hakkında yürütülen soruşturma sonrası, TFF'nin Gündoğdu'nun görevden alınması konusundaki hareket alanını sınırlayan iki önemli detay belirlendi.
Milliyet'ten C.E.'in haberine göre, Türkiye Futbol Federasyonu'nda (TFF) daha önce kurullarda görev alan isimlerden, ihtiyaç halinde kullanılmak üzere önceden boş istifa dilekçesi alınması yaygın bir uygulama olsa da, MHK oluşturulurken 8 üyenin istifa dilekçesi alınmasına karşın Başkan Ferhat Gündoğdu'dan böyle bir taahhüt alınmadığı öğrenildi. Daha önce kuruldan ayrılan A.Ş. ve Y.Y.'ın da görevlerinden kendi inisiyatifleri dışında ayrıldıklarına dair açıklama yapmaları dikkat çekti.
TFF'nin Gündoğdu konusundaki elini kolunu bağlayan bir diğer unsur ise federasyonun ana statüsünde yer alan bir düzenleme. TFF Ana Statüsü'nün 43. maddesi, MHK Başkanı ve üyelerinin istifa etmedikleri sürece görevden alınamayacaklarını hükme bağlıyor. Gündoğdu'dan önceden alınmış bir istifa dilekçesinin bulunmaması, TFF yönetiminin doğrudan görevden alma yetkisini kısıtlıyor.
Ferhat Gündoğdu'nun sözleşmesindeki bir diğer dikkat çekici ayrıntı ise yaklaşık 15 milyon TL'lik tazminat hakkı. Gündoğdu'nun, federasyon ve MHK tarihinde üç yıllık sözleşme imzalayan ilk kurul başkanı olduğu ve bu kontrattan doğan tazminat hakkının bulunduğu belirtildi.
TFF'nin Gündoğdu hakkında disiplin süreci başlatması da belirli aşamalardan geçiyor. Futbol Disiplin Talimatı'nın 81. maddesi uyarınca, TFF kurullarının başkan ve üyeleri hakkındaki ciddi disiplin ihlali iddiaları öncelikle Etik Kurulu'na sevk ediliyor. Etik Kurulu'nun raporu TFF Başkanlığı'na sunuluyor ve yönetim kurulu değerlendirme sonrası ilgili kişiyi Disiplin Kurulu'na sevk edebiliyor. Bu prosedürler, istifa dilekçesinin olmaması ve tazminat iddiasıyla birleşince, MHK Başkanı'nın geleceğine ilişkin süreç daha da karmaşık hale geliyor.
